Business Functions

Recursos Humanos

Diseñamos estrategias que transforman los negocios anteponiendo a las personas a todo lo demás.

Empecemos por nuestras palabras clave.

Estrategia y personal.

La estrategia se basa en diseñar escenarios y decidir cómo queremos que sea el futuro.

El personal le proporciona el motor de transformación más potente, los instrumentos para sustentar ese futuro.

Combinar ambos permite crear un panorama más enriquecedor, ambicioso y positivo de lo que muchos temen: en vez de un mundo laboral donde los trabajadores han sido sustituidos o están esclavizados por la automatización, imaginamos empresas que ven a sus empleados como la mejor fuente renovable de transformación.

Las empresas que desean estar a la vanguardia y superar a la competencia en el mercado de talentos deberán reinventar por completo su enfoque de gestión del capital humano como prioridad estratégica y no simplemente como un centro de costes.

Es lo que llamamos «estrategia de RR.HH. que cambia las reglas del juego», pues nuestra ambición consiste en transformar las empresas para que las personas puedan aceptar el reto.

Nuestra actividad se fundamenta en tres tendencias:

Externalización y desagrupación: dado que el trabajo se distribuye de manera diferente al modelo tradicional de empleo a tiempo completo, es importante preservar una cultura coherente dentro de una organización flexible. Diseñamos experiencias centradas en la persona y programas de participación que unen al personal, con independencia de su situación contractual.

Digitalización y automatización: para liberar al personal para que dé lo mejor de sí, necesitamos un entorno de trabajo diseñado de acuerdo con las necesidades y la psicología de los trabajadores, y no de acuerdo con los requisitos operativos de la tecnología. Esto se ejemplifica con la transición gradual de las soluciones de escritorio que son propiedad de la empresa hacia las soluciones de teléfonos inteligentes centradas en el usuario.

Economía orientada a las metas: las empresas más eficaces pasarán de «rendimiento» a «metas», atrayendo al talento más codiciado al darle la oportunidad de obtener el dominio, la autonomía, el propósito y el progreso a lo largo de su trayectoria prevista, en vez de tener que adaptarse a una carrera estructurada.

Nuestros servicios

Ayudamos a las empresas a abordar el futuro, prepararse para este y adoptarlo de manera proactiva.

  • Previsión del futuro de los escenarios de Recursos Humanos.

  • Estrategia y ejecución de la experiencia centrada en el empleado.

  • Diseño de nuevas formas de trabajo y aprendizaje.

  • Habilitación e impulso de la mejora continua y el cambio cultural.

Diseñamos, desarrollamos y ampliamos nuevas formas de trabajo.

  • Recualificación y mejora de capacidades

  • Nuevo diseño organizativo

  • Recursos Humanos digital

  • Captación y retención del talento

Ejecutamos programas de cambio de larga duración

  • Aprendizaje continuo y conectado

  • Orquestación de procesos empresariales

  • Programas de liderazgo adaptativo

  • Comunicación orientada a las metas y narración de la innovación

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