Business Functions

HR

Trasformiamo le aziende mettendo al centro le persone.

Partiamo dalle nostre parole chiave.

Strategy e People.

Strategy – fare strategia significa disegnare scenari diversi e decidere insieme come vogliamo che sia il futuro.

People – mettere le persone al centro significa riconoscerle come il più potente agente di cambiamento aziendale e dare loro gli strumenti per avvicinarsi al futuro.

Combinare entrambi questi aspetti delinea un orizzonte più ambizioso e positivo per il mondo del lavoro di quanto molti temano: invece di un contesto professionale dove le persone saranno sostituite o rese dipendenti dall’automazione, immaginiamo organizzazioni che considerino i propri dipendenti come la principale risorsa rinnovabile di trasformazione.

Le aziende che vogliano guidare il cambiamento e competere con successo nel mercato del talento dovranno reinventare completamente l’approccio allo human capital management, riconoscendolo come una strategia prioritaria e non un mero centro di costo.

Chiamiamo questa visione “game changing people strategy” perché la nostra ambizione è trasformare le organizzazioni mettendole al servizio delle proprie persone.

Il modo in cui lo facciamo è ispirato da tre trend pluriennali:

Externalization and unbundling: essendo il lavoro ormai distribuito diversamente rispetto al tradizionale modello di occupazione a lungo termine, è importante mantenere una cultura di coesione all’interno di organizzazioni sempre più flessibili. Per questo disegniamo esperienze human-centric e programmi di ingaggio che hanno l’obiettivo di tenere le persone unite indipendentemente dal loro contratto.

Digitization and automation: per permettere davvero a tutti di essere liberi di dare il meglio, serve un ambiente di lavoro che prenda in considerazione le loro esigenze e la loro psicologia, e non solo i requisiti tecnologici. Ne è un esempio la graduale transizione delle aziende da soluzioni desktop a soluzioni mobile user-centric.

Purpose-driven economy: le organizzazioni più efficaci passeranno da “Performance” a “Purpose” per attrarre i talenti più ricercati, con percorsi flessibili che permettano di conseguire mastery, autonomy e purpose, e che sostituiranno avanzamenti di carriera rigidamente predeterminati.

I nostri servizi

Aiutiamo le aziende ad immaginare il futuro, a prepararsi e a farlo proprio:

  • Envisioning del futuro degli scenari HR

  • Employee-centric experience strategy ed execution

  • Design di nuovi modi di lavorare e imparare

  • Attivazione e stimolo al miglioramento continuo e alla cultura del cambiamento

Disegniamo, sviluppiamo e strutturiamo nuovi modi di lavorare:

  • Reskilling e upskilling

  • Design di nuove organizzazioni

  • Digital HR

  • Talent attraction e retention

Implementiamo programmi di trasformazione di lungo periodo:

  • Formazione continua e connessa

  • Realizzazione di Business process

  • Programmi di Adaptive leadership

  • Comunicazione Purpose-driven e innovation storytelling

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