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RH

Criamos estratégias que transformam os negócios e colocam as pessoas em primeiro lugar.

Vamos começar pelas nossas palavras-chave.

Estratégia e Pessoas.

Estratégia trata-se de projetar cenários e decidir como idealizamos o nosso futuro.

Pessoas trata-se de fornecer ao seu mais poderoso mecanismo de transformação os instrumentos para tornar esse futuro realidade.

Combinar os dois significa criar um cenário mais poderoso, ambicioso e positivo do que muitos temem: em vez de um mundo profissional onde os trabalhadores são deslocados ou subjugados pela automação, imaginamos organizações que verão seus funcionários como a principal fonte renovável de transformação.

As empresas que desejam estar à frente da curva e superar seus concorrentes no mercado de talentos precisarão reinventar completamente seu gerenciamento de capital humano, tornando-o uma prioridade estratégica e não apenas uma central de custos.

Chamamos isso de “estratégia de pessoal que muda o jogo” porque a nossa ambição é transformar as organizações para que as pessoas possam realmente ter autonomia.

O que fazemos é informado por três tendências:

Externalização e desagregação: como o trabalho é distribuído de maneira diferente do modelo tradicional de emprego em tempo integral, é importante manter uma cultura coesa dentro de uma organização flexível. Projetamos experiências centradas no ser humano e programas de envolvimento que unem as pessoas, independentemente do seu status contratual.

Digitalização e automação: para realmente libertar o melhor desempenho das pessoas, precisamos de um ambiente de trabalho projetado de acordo com as necessidades e o fator psicológico dos trabalhadores, e não com os requisitos operacionais da tecnologia. Isto é exemplificado pela gradualtransição de soluções de desktop de propriedade da empresa para soluções de smartphone centradas no usuário.

Economia orientada a objetivos: as organizações mais eficientes partirão de “Desempenho” para “Objetivo”, atraindo os talentos mais procurados, dando-lhes a oportunidade de alcançar domínio, autonomia, objetivo e progresso ao longo do caminho pretendido, em vez de se adaptarem a uma carreira estruturada.

Nossos serviços

Ajudamos as organizações a navegar no futuro, a se preparar e agir proativamente

  • Imaginando o futuro dos cenários de RH

  • Execução e estratégia de experiências centradas no funcionário

  • Projetando novas formas de trabalhar e aprender

  • Capacitação e aprimoramento da melhoria contínua e da cultura de mudança

Projetamos, desenvolvemos e dimensionamos novas maneiras de trabalhar

  • Requalificação e qualificação superior

  • Novo design de organização

  • RH Digital

  • Atrair e reter talentos

Executamos programas duradouros de mudança

  • Aprendizado contínuo e conectado

  • Orquestração de processos de negócios

  • Programas de liderança adaptáveis

  • Comunicação orientada a objetivos e narrativa de inovação

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